Опубликован Отчет о глобальном гендерном паритете: Беларусь на 4-м месте в мире по экономическим возможностям для женщин среди 146 стран

Согласно отчету, гендерное равенство в Беларуси достигнуто на 75% и этот показатель лучше, чем у 110 других стран мира. Республика находится на 4-м месте в мире по экономическому участию и возможностям для женщин, опережая даже Швецию. Хуже обстоят дела с женщинами в государственном управлении и политике: здесь у Беларуси лишь 138 позиция.

В этом отчете, который осуществляется с 2006 года силами Всемирного экономического форума, измеряется гендерный паритет  в 146 странах и отслеживается его прогресс с течением времени.  

Основное внимание уделяется относительному разрыву между женщинами и мужчинами по четырем ключевым параметрам: 

• участие в экономической жизни, 
• уровень и доступ к образованию, 
• доступ и уровень услуг в сфере здравоохранения, 
• расширение политических прав и возможностей, представленность женщин на управленческих должностях.  

В Глобальном гендерном отчете за 2022 год говорится, что для достижения гендерного паритета в мире потребуется еще целых 132 года и сейчас уровень достижения глобального гендерного равенства составляет 68,1%.

Доклад этого года охватывает 146 стран, в том числе и Беларусь. При этом в него не вошли  Багамские Острова, Куба, Хорватия, Ирак, Мавритания, Папуа-Новая Гвинея, Российская Федерация, Сирия, Тринидад и Тобаго, Венесуэла и Йемен.

В большинстве стран прогресс в устранении гендерного разрыва застопорился. Только 30 из 145 стран, охваченных как в этом, так и в предыдущем году, продемонстрировали прогресс в сокращении гендерного разрыва как минимум на 1 процентный пункт.

Хотя ни одна страна еще не достигла полного гендерного паритета, 10 ведущих экономик закрыли по крайней мере 80% своего разрыва, а Исландия (90,8%) лидирует в рейтинговой таблице. Другие скандинавские страны, такие как Финляндия (86%, 2-е место), Норвегия (84,5%, 3-е место) и Швеция (82,2%, 5-е место) входят в первую пятерку.

Каждая страна, которая входит в отчет, имеет возможность изучить свои данные в отдельном профайле и получить подробное представление о гендерном паритете в ключевых областях. 

Так, инфографика по Беларуси наглядно показывает, в чем сильна или слаба наша страна: 

Подробно изучить аналитику по Республике можно здесь. 

Беларусь в Отчете отнесена к региону «Центральная Азия». В этом регионе Молдова (78,8%), Беларусь (75%) и Грузия (73,1%) входят в тройку стран с самым высоким рейтингом. Азербайджан (68,7%), Таджикистан (66,3%) и Турция (63,9%) занимают последнее место. 

Самый большой гендерный разрыв для всех регионов наблюдается в показателе политических возможностей для женщин, их представленность на руководящих должностях в правительстве, и Центральная Азия не является исключением. 

Гендерный разрыв по этому показателю сократился лишь на 11,8%, так как по сравнению с прошлым годом прогресс был незначительным. Страны региона с относительно более высоким уровнем гендерного паритета: Молдова (41,2%), Грузия (24,8%) и Беларусь (21,6%). Однако Молдова и Армения добились значительных успехов в увеличении доли женщин на парламентских должностях. 

Высокий показатель у Беларуси – 4 место – в Глобальном Индексе по доступу к экономическим возможностям. При этом результаты Глобального индекса за 2022 год указывают на замедление гендерного паритета на рынке труда в мире. Гендерный разрыв в рабочей силе обусловлен многими факторами, в том числе давними структурными барьерами, социально-экономическими и технологическими преобразованиями, а также экономическими потрясениями. 

Одним из определяющих факторов стало распределение работы по уходу за детьми во время пандемии. Обследования использования времени, проведенные в Соединенном Королевстве, Соединенных Штатах и Германии, показывают, что женщины непропорционально несут бремя домашнего обучения и дополнительного ухода за детьми.

Исследование, проведенное в США, показывает, что во время первой волны COVID-19 в июне 2020 года 12,7% матерей по сравнению с 2,8% отцов не работали из-за проблем с уходом за детьми. С тех пор исследования показывают, что в результате пандемии в отношении матерей и отцов на рынке труда возникает множество тенденций. В результате за последние два года наблюдалось относительно большее сокращение рабочего времени матерей, рост безработицы, а также относительно большее снижение участия женщин в рынке труда.

Более обнадеживающие данные об участии женщин в бизнесе приводит Linkedin, который по запросу инициаторов Отчета предоставил данные по 22 странам.  Они показывают, что

• в последние годы женщины открывали бизнес чуть чаще, чем мужчины, 
• за последние пять лет доля учредителей-женщин удвоилась, а доля учредителей-мужчин увеличилась на 55%.

Однако глобальная доля женщин на руководящих должностях составляет 31%, хотя доли варьируются в зависимости от отрасли. 

В 2022 году только в некоторых отраслях уровень руководства был близок к гендерному паритету, например, 

• в неправительственных и членских организациях (47%), 
• образовании (46%), 
• а также в сфере личных услуг и благополучия (45%). 

В некоторых отраслях наблюдается ускорение найма женщин на руководящие должности. По сравнению с 2016 годом, отрасли, демонстрирующие наибольший рост доли женщин на руководящих должностях, — это технологии, энергетика, цепочка поставок и транспорт.