«Работать по-человечески». Сеть Глобального Договора в Беларуси совместно с ЮНФПА в Беларуси запустила Платформу действий по гендерному равенству и разнообразию

30 августа прошла первая встреча Платформы действий на тему гендерного равенства и разнообразия. Восемь белорусских компаний поделились своим опытом, рассказав о практиках гендерного паритета, которые уже есть или планируются внедряться в бизнес-процессы, обозначили спектр тем и направлений для совместного обсуждения с экспертами.

Ольга Лукашкова, координатор программной деятельности ЮНФПА в Беларуси, сакцентировала внимание участников Платформы на том, что тема гендерного равенства и разнообразия не заканчивается на вопросе равноправия мужчин и женщин. Она включает поддержку разных социальных групп: людей с инвалидностью, людей старшего возраста, работу с молодежью, противодействие насилию и торговле людьми, поддержку родителей с детьми на рабочем месте и многое другое.

Часть компаний, присутствовавших на встрече, уже ранее вовлекались в инициативу ЮНФПА в Беларуси «Компании, дружественные родителям», которая направлена на создание благоприятных условий труда для сотрудников с детьми, а также на достижение гендерного равенства внутри компаний.

Круг гендерных тем, в которые участники хотели бы углубиться в рамках следующих встреч, оказался достаточно широк. Например, Татьяна Джунеджа, руководитель отдела по работе с корпоративными партнёрами МОО «SOS-Детские деревни», рассказала, что в организации заинтересованы в гендерном аудите, поэтому им интересны методики его проведения, а также получение знаний о том, как разработать собственную гендерную стратегию. Необходимость в проведении гендерного аудита отметила и Председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «БСБ Банк» Наталья Жердецкая.

В ходе обсуждения участники Платформы обозначили, что часто гендерная дискриминация наблюдается в процессе хайринга, выделив специалистов-рекрутеров как отдельную целевую группу, с которой нужно проводить обучение в компаниях.

Среди других тем, которые обозначались в рамках обсуждения – борьба с гендерными стереотипами, инклюзия как компонент разнообразия на рабочем месте, противодействие эйджизму, гендерно-нейтральная реклама, гендерно-чувствительные праздники, использование феминитивов, международные стандарты в гендерных политиках и практиках компаний, выгода внедрения гендерного равенства и разнообразия для бизнеса.

Во второй части встречи Юлия Попруженко, экспертка и консультантка ЮНФПА по гендерным вопросам, рассказала о принципах гендерного равенства на рабочем месте или, другими словами, как работать «по-человечески».

Юлия поделилась практическими инструментами проведения гендерного аудита на рабочем месте, взяв во внимание:

• руководящий состав и кадровый резерв;  
• оплату труда;  
• инклюзивную культуру;  
• представление бренда компании;  
• политику в отношении сексуальных домогательств.

Ссылаясь на данные Catalyst Inc., Credit Suisse, McKinsey and Company, Thomson Reuters, экспертка отметила, что чем больше женщин в управлении, тем лучше показатели продаж, рентабельность капитала и инвестиций, корпоративное управление, имидж компании.

Юлия подчеркнула, что далеко не всегда рост женщин по карьерной лестнице либо увеличение круга обязанностей означает повышение зарплаты. По данным ежегодного отчета Bloomberg, доля женщин, которые входят в топ-10 по оплате в компаниях, варьируется от 22 до 39% — показатель прямо пропорционален проценту женщин-директоров.

Немаловажным фактором при оценке гендерного равенства и разнообразия является то, как компания действует и воспринимается на рынке с учетом:

• целевой аудитории;
• цепочек поставок;
• продуктов и услуг;
• образов в рекламе;
• поддержки сообщества.

По мнению экспертки, следует обратить внимание, какие образы используются в рекламной продукции, соблюдает ли компания принцип разнообразия при выборе поставщиков и партнёров, оказывает ли поддержку локальным сообществам, создает ли условия для равного доступа к продуктам и услугам для всех.

Компании-участники первой встречи Платформы по гендерному равенству и разнообразию: ЗАО «БСБ Банк», ОАО «Сбер Банк», Международная группа IT-компаний SoftTeco, ОАО «Пивоваренная компания «Аливария», SF-production LLC, MOO «SOS-Детские деревни», Edu Expert, EdTech Belarus.

Напоминаем, что присоединиться к работе платформы в любой момент может любая компания, пишите на e-mail: 17@globalcompact.by