Сеть Глобального
Договора в Беларуси
Присоединиться

Стартовал образовательный курс «Гендерное равенство на рабочем месте». Совместно с ЮНФПА

17 Ноября 2022

15 ноября Сеть Глобального Договора в Беларуси совместно с ЮНФПА провела первый тренинг курса «Гендерное равенство на рабочем месте». Курс проходит в рамках Платформы действий по гендерному равенству и разнообразию и состоит из пяти тренингов.

На первом тренинге спикер курса Юлия Попруженко, эксперт ЮНФПА, затронула тему природы асимметрии в обществе. В формате интерактива участники проанализировали гендерные роли, которые для каждого человека определяет общество. По мнению экспертки, для каждого пола социум определяет рамки – допустимые шаблоны поведения. Кому можно проявлять эмоции, а кому нет, у кого есть право на применение силы, каким образом необходимо реализоваться в обществе – ответы найдутся для каждого.

Участники совместно обсудили роли СМИ, системы здравоохранения, образования, государства и бизнеса в формировании нашего представления о гендерных ролях.

Гендерные различия – это естественно, нормально до тех пока они не становятся барьером для саморазвития, карьерного роста, не способствуют неравенству и дискриминации. К сожалению, часто происходит именно так. 

Последствия гендерных различий наблюдаются в разных аспектах жизни, влияя на личностные и экономические факторы, а также на рынок труда.

Гендерные различия влияют на распределение работников по виду экономической деятельности. По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, в сферах строительства, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства по численности работников больше доминируют мужчины, а в сфере здравоохранения, образования, страховой и финансовой деятельности – женщины.

А вот уровень заработных плат в сферах, где заняты преимущественно мужчины, выше, чем в традиционно женских видах экономической деятельности.

Таким образом, гендерные перекосы в системах образования, здравоохранения, промышленности и прочих сферах не являются естественными и, к сожалению, они снижают эффективность работы, не позволяют достигнуть наилучших результатов.

Анализ распределения предпочтений мужчин и женщин в вопросе использования компенсации по условиям труда показывает, что женщины чаще предпочитают урезать количество рабочих часов, а мужчины значительно больше привлекает оплата труда в повышенном размере, дополнительный отпуск и бесплатное обеспечение профилактическим питанием.

Опираясь на данные Gender Gap Index 2019; Gini Index OECD 2015, Юлия показала прямую связь между уровнем гендерного равенства в стране и удовлетворенностью жизнью.

В рамках следующих образовательных семинаров планируется обсудить гендерные аспекты руководящего состава, равную оплату труда, инклюзивную культуру и гендерно-корректное представление бренда компании.

Напоминаем, что присоединиться к работе платформы и стать участником образовательного курса может любая компания. Для этого необходимо отправить запрос на e-mail: 17@globalcompact.by.

Файлы Cookie
Мы используем анонимные данные, передаваемые с помощью файлов cookie.
Подробнее