Стартовал образовательный курс «Гендерное равенство на рабочем месте». Совместно с ЮНФПА
15 ноября Сеть Глобального Договора в Беларуси совместно с ЮНФПА провела первый тренинг курса «Гендерное равенство на рабочем месте». Курс проходит в рамках Платформы действий по гендерному равенству и разнообразию и состоит из пяти тренингов.
На первом тренинге спикер курса Юлия Попруженко, эксперт ЮНФПА, затронула тему природы асимметрии в обществе. В формате интерактива участники проанализировали гендерные роли, которые для каждого человека определяет общество. По мнению экспертки, для каждого пола социум определяет рамки – допустимые шаблоны поведения. Кому можно проявлять эмоции, а кому нет, у кого есть право на применение силы, каким образом необходимо реализоваться в обществе – ответы найдутся для каждого.
Участники совместно обсудили роли СМИ, системы здравоохранения, образования, государства и бизнеса в формировании нашего представления о гендерных ролях.
Гендерные различия – это естественно, нормально до тех пока они не становятся барьером для саморазвития, карьерного роста, не способствуют неравенству и дискриминации. К сожалению, часто происходит именно так.
Последствия гендерных различий наблюдаются в разных аспектах жизни, влияя на личностные и экономические факторы, а также на рынок труда.
Гендерные различия влияют на распределение работников по виду экономической деятельности. По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, в сферах строительства, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства по численности работников больше доминируют мужчины, а в сфере здравоохранения, образования, страховой и финансовой деятельности – женщины.
А вот уровень заработных плат в сферах, где заняты преимущественно мужчины, выше, чем в традиционно женских видах экономической деятельности.
Таким образом, гендерные перекосы в системах образования, здравоохранения, промышленности и прочих сферах не являются естественными и, к сожалению, они снижают эффективность работы, не позволяют достигнуть наилучших результатов.
Анализ распределения предпочтений мужчин и женщин в вопросе использования компенсации по условиям труда показывает, что женщины чаще предпочитают урезать количество рабочих часов, а мужчины значительно больше привлекает оплата труда в повышенном размере, дополнительный отпуск и бесплатное обеспечение профилактическим питанием.
Опираясь на данные Gender Gap Index 2019; Gini Index OECD 2015, Юлия показала прямую связь между уровнем гендерного равенства в стране и удовлетворенностью жизнью.
В рамках следующих образовательных семинаров планируется обсудить гендерные аспекты руководящего состава, равную оплату труда, инклюзивную культуру и гендерно-корректное представление бренда компании.
Напоминаем, что присоединиться к работе платформы и стать участником образовательного курса может любая компания. Для этого необходимо отправить запрос на e-mail: 17@globalcompact.by.