Target Gender Equality

Target Gender Equality — акселератор по гендерному равенству для компаний-участниц Глобального Договора ООН. Через анализ эффективности, участия в семинарах, взаимное обучение, диалог на страновом уровне программа призвана помочь компаниям установить амбициозные корпоративные цели по представленности женщин в коллективе вообще и в топ-менеджменте в частности, и их лидерству. 

Компании, которые участвуют в программе Target Gender Equality, имеют возможность углубить реализацию Принципов расширения прав и возможностей женщин и увеличить свой вклад в достижение Цели устойчивого развития 5 "Гендерное равенство".

Участники программы получат доступ к последним данным и исследованиям, которые поддерживают экономическое обоснование гендерного равенства, а также информацию от партнеров и экспертов ООН о том, как ускорить прогресс в области гендерного равенства.

Преимущества программы:

• Обучение постановке амбициозных и реалистичных корпоративных целей по гендерному равенству.

• Демонстрация компанией приверженности идеалам гендерного равенства  сотрудникам, инвесторам, партнерам, другим заинтересованным сторонам.

• Определение текущего уровня компании в области гендерного равенства при помощи Инструмента анализа гендерного разрыва.

• Доступ к возможностям ускоренного обучения с учетом контекста страны/стран, где работает компания.

• Сообщество коллег, партнеров и экспертов ООН для поддержки стратегии компании по гендерному равенству и для совместной работы над устранением постоянных барьеров на пути к гендерному равенству.

• Возможность выделить и поощрить на международном уровне сотрудниц-женщин, которые способствуют успеху компании, ее устойчивости, вкладу в достижение Целей устойчивого развития.

Список компаний участников программы. 

Подать заявку на участие в программе 

Как воздействует Программа на достижение Цели 5 "Гендерное равенство"

Исследования показывают, что:

• компании с высоким представительством женщин имеют годовую прибыль на 3% выше (Morgan Stanley, 2019);

• лидерство женщин в бизнесе связано с лучшими показателями ESG, в том числе в направлении сокращения выброса парниковых газов, укрепления отношений между работниками, снижением случаев мошенничества и других неэтичных действий (IFC, 2019).

В Программе принимают участие локальные сети 44 стран, 800+ компаний-участниц, которые установили для себя свыше 260 целевых действий.

83% компаний, которые участвуют в Программе, разработали для себя новые цели и пересмотрели существующие в том, что касается представленности женщин в топ-менеджменте.

Участие в Программе способствовало росту показателей, касающихся улучшения гендерного равенства, на 45%. 

В результате участия в Программе компании приняли свыше 260 мер (разработали специальные политики политики, программы), направленных на продвижение гендерного равенства. Эти меры затрагивают такие аспекты, как:

• Содействие возможностям профессионального развития для женщин, в частности, создания сетей менторства.

• Пересмотр методов найма и обеспечение гендерно-сбалансированного собеседования.

• Активизация усилий по устранению гендерного разрыва в оплате труда.

• Внедрение гибких практик на рабочих местах, удобных для женщин с детьми.

Структура программы

Программа Target Gender Equality реализуется в сотрудничестве с локальными сетями Глобального Договора, большинство мероприятий проводится на местном уровне. Продолжительность программы — 9 месяцев. Программа включает:

• стартовый вебинар, во время которого представители компаний-участниц знакомятся друг с другом и содержанием программы;

• анализ текущего уровня компании в области гендерного разрыва при помощи Инструмента анализа гендерного разрыва WEPs;

• обсуждение сводных результатов анализа компаний в области гендерного разрыва;

• интерактивные семинары по наращиванию потенциала, их цель — помочь компаниям в постановках целей и определении амбиций, расстановке приоритетов, дать рекомендации о том, как измерять свой прогресс и говорить о нем;

• диалоги действий с участием многих заинтересованных сторон для обсуждения того, как совместно преодолевать барьеры на пути к гендерному равенству.

В рамках программы компании-участницы могут добровольно принять участие во множестве тематических семинаров и воркшопов. 

Подробная информация о структуре Программы 

Глобальный форум Target Gender Equality LIVE 

Форум состоится 15 марта 2022 года и объединит представителей бизнеса со всего мира, лидеров правительств, гражданского общества, научных кругов, ООН. На мероприятии обсудят, как частный сектор может преодолеть предвзятость в отношении женщин, укрепит женское лидерство, предпринимательство для решения мировых проблем.

Во время мероприятия состоится пленарное заседание, а также ряд тематических и нетворкинговых сессий.

Принять участие.

Условия участия: бесплатно для компаний-участниц Глобального Договора. Для других компаний: $99 — при условии покупки билетов до 18 февраля 2022 года, $199 — при покупке билетов после 18 февраля.

Дополнительно: станьте подписантом Принципов расширения прав и возможностей женщин

Принципы расширения прав и возможностей женщин (The Women’s Empowerment Principles (WEPs) — набор принципов, которые предлагают для бизнеса руководство по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте и в обществе. Принципы расширения прав и возможностей женщин — инициатива Глобального Договора ООН и UN Women.

WEPs являются основным средством корпоративной реализации аспектов гендерного равенства повестки дня на период до 2030 года и Целей устойчивого развития. Присоединяясь к сообществу WEPs и подписываясь под этими принципами, руководитель компании демонстрирует свою приверженность этой программе на самом высоком уровне компании.

Принципы расширения прав и возможностей женщин:

Принцип 1. Корпоративное руководство высокого уровня

Принцип 2. Справедливое отношения ко всем сотрудникам, как женщинам, так и мужчинам, без дискриминации.

Принцип 3. Здоровье, благополучие и безопасность сотрудников.

Принцип 4. Обучение и подготовка для карьерного роста.

Принцип 5. Развитие предприятия, цепочки поставок, маркетинговая практика.

Принцип 6. Общественные инициативы и защита интересов.

Принцип 7. Измерение и отчетность.

Как стать подписантом Принципов расширения прав и возможностей женщин (The Women’s Empowerment Principles (WEPs)

Платформа WEPs предлагает бизнесу глобальную сеть компаний-единомышленников, а также рекомендации по продвижению гендерного равенства, расширению прав и возможностей женщин. Поддержка семи вышеперечисленных Принципов получила глобальный импульс — сегодня подписантами Принципов и участниками WEPs являются свыше 6 000 компаний со всего мира. Посмотреть на карте 

Чтобы стать подписантом принципов:

• скачайте Заявление о поддержке (на русском языке)

• подпишите его у генерального директора компании

• прикрепите его к заполненной заявке на этой странице 

• через некоторое время ваша компания появится на сайте инициативы.

Подать заявку на участие в программе Target Gender Equality

По всем вопросам можно обращаться по следующим контактным данным:

Максим Подберёзкин

17@globalcompact.by

+375 44 7613151, +375 29 560 30 50